女大學生求職被要求3年不婚5年不育

大四下半學期即將畢業，女大學生應聘了不少企業不同崗位的工作，經常被HR詢問結婚和生育計劃。”女大學生說，有的公司將這些作為考核項，還有的甚至提出3年之內不結婚、5年之內不生育的要求。

多數女性求職者因擔心“得罪企業”“影響就業”而選擇沉默。例如，北京的李女士雖被要求簽署“三年不生育協議”，卻因害怕維權影響求職而放棄投訴。

企業擔憂的“生育成本”需通過制度分攤。例如，廣東、山東等地試點“媽媽崗”，為產后女性提供彈性工作機會；部分國家通過稅收優惠、社保補貼等方式減輕企業負擔。可探索擴大生育保險覆蓋范圍、設立“性別平等基金”等政策，讓企業不再將女性婚育視為“包袱”。